Bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur
De essentie van de bedrijfscultuur is de convergentie van acties en waarden van organisatieleden die door een onderneming worden getoond in het proces van het bereiken van haar missie (winst maximaliseren, de persoonlijke visie van de baas, een industrie transformeren, de wereld veranderen, enz.).
Bedrijfscultuur verwijst naar de waarden die geleidelijk in de praktijk worden gevormd en erkend door alle medewerkers en met de kenmerken van de onderneming. De som van operationele normen, operationele stijl, ondernemingszin, ethiek en ontwikkelingsdoelen. Volgens een algemeen erkende internationaal erkende bedrijfscultuur is de manier waarop individuen zich gedragen in een bepaalde bedrijfsomgeving. Bedrijfscultuur dient het voortbestaan en de ontwikkeling van ondernemingen, dus de kenmerken van de bedrijfsvoering van ondernemingen worden ook weerspiegeld in de bedrijfscultuur.
Bedrijfscultuurwerk is een langdurig, systematisch en zwaar werk, we moeten de bedrijfscultuur elk moment als het werk van de onderneming beschouwen, om ervoor te zorgen dat er geen afwijking is in de belangrijkste schakel van de vormgeving van de bedrijfscultuur, anders is het zeer waarschijnlijk invloed op het gehele bedrijfscultuursysteem en dus op het beheer en de werking van de onderneming.
Ondernemingen moeten ook het juiste idee bedenken en een professionele aanpak hanteren. Alleen zo kan de vormgeving van de bedrijfscultuur in de praktijk worden gebracht en een echte langetermijnbijdrage leveren aan de bedrijfsvoering.
Kortom, de bedrijfscultuur is een cruciaal aspect van een grote onderneming.
